Uw vraagstuk
Vacatures blijven open — terwijl uw HR-team geen tijd heeft voor content. Deze werkgever in techniek en logistiek had een generieke careersite en sporadische LinkedIn-posts. Sollicitanten zagen weinig van het echte werk en de teams achter de vacatures.
De vraag: een haalbare contentstrategie die uw team zélf kan volhouden — met duidelijke formats, planning en meetpunten.
Samenwerking
In één semester werkte u samen met een BA-team dat eerst luisterde: HR, teamleiders en recente aanwinsten. Geen losse posts, maar drie vaste pijlers: werk achter de schermen, groei in het vak en team in de regio.
Concrete oplevering voor uw organisatie:
- Contentkalender — 12 weken, social + careersite
- Shotlist en videoformats met bestaande medewerkers (weinig productie-overhead)
- KPI-overzicht — bereik, sollicitaties, time-on-page
- Praktische gids voor HR tone of voice en publicatieritme
Creative Business begeleidde het team; u stuurde bij op relevantie en merklijn.
In beeld
Momenten uit onderzoek, productie en oplevering — authentiek materiaal uit het semestertraject.
Wat het opleverde
De contentkalender en formats worden nog gebruikt; de samenwerking is verlengd met een vervolgopdracht rond employer events.
“Eindelijk content die klinkt als wij — en die ons HR-team niet overbelast.”
